Según la regulación del artículo 54 y ss. del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), el despido disciplinario es aquél que resulta del incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales por parte del… Read more »
En Top-Abogados encontrará el asesoramiento que está buscando ya que contamos con los mejores abogados especializados en Mobbing laboral y el resto de los ámbitos del Derecho de toda España ¿ Qué es el mobbing laboral ? Entendemos por mobbing laboral aquellos comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador mediante un… Read more »
A continuación vamos a definir las diferentes clases de incapacidad e invalidez laboral y la prestación económica correspondiente para cada una de ellas. La incapacidad es aquella situación que impide a una persona la realización de tareas que forman parte de su actividad laboral o puesto de trabajo. No obstante, ésta es una definición muy… Read more »
A continuación veremos la acción de despido colectivo (art. 51 ET), los supuestos en que se da y los requisitos formales del procedimiento para invocarla. ¿Qué es el despido colectivo? Los despidos colectivos son aquellos que resuelven el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en un período de 90 días, afectando… Read more »
La ley de la Jurisdicción Social en su artículo 108 establece, en relación al proceso referido a los despidos y sanciones, que el juez calificará en el fallo de su sentencia el despido como procedente, improcedente o despido nulo. ¿Cuándo será nulo un despido? En virtud del artículo 55.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de… Read more »
