Barcelona 
En Top-Abogados contamos con los mejores abogados especializados en despido improcedente de toda España. Encontrará el abogado que usted está buscando, ya que le ofrecerá el asesoramiento que necesita para ponerle remedio a su cuestión.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido será improcedente cuando el trabajador cese de su puesto de trabajo por voluntad ajena al mismo, y será considerado así por resolución judicial.
Hablaremos de despido improcedente cuando:
- Se trate de un despido disciplinario y no quede acreditado el incumplimiento contractual, grave y culpable alegado por el empresario en su carta de despido.
- El despido realizado en atención a una prolongada situación de enfermedad.
- El despido no se ajuste a los requisitos formales establecidos en la Ley.
- El despido carezca de causa.
- No se demuestre la necesidad de la medida.
¿Cómo puede reclamar contra el despido improcedente?
Usted como trabajador podrá reclamar contra el despido improcedente dentro del plazo de 20 días hábiles siguientes a aquel en que se haya producido; se deberá tener en cuenta que agosto no computa como hábil jurídicamente a estos efectos.
El plazo empieza a computar a partir del día siguiente a aquel en el que el trabajador tuvo conocimiento de la decisión del empresario de extinguir su relación laboral.
Los abogados laboralistas con los que contamos en Top-Abogados tienen una gran experiencia en este ámbito, ellos se encargarán de la redacción y presentación de escritos y del asesoramiento a nuestros clientes.
¿Qué derechos tiene el trabajador ante un despido improcedente?
Despido improcedente |Top-Abogados
Cuando el despido improcedente sea declarado, el empresario podrá optar, en un plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año trabajado, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. En caso de optar por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a percibir los salarios de tramitación, que equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados a percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declare la improcedencia del mismo.
¿Qué le ofrecemos en Top-Abogados?
En Top-Abogados queremos lo mejor para nuestros clientes y por ello ponemos a su disposición a los mejores abogados especializados en despido improcedente para que resuelvan las cuestiones solicitadas, ofreciendo así el asesoramiento que esperan de sus abogados.
Si cree que se encuentra ante un despido improcedente, no dude en acceder a nuestro portal de abogados donde estaremos esperando su consulta.
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