➔ Indemnización por despido. Abogados
Sentencia TJUE de Indemnización por Despido En Català-Reinón, despacho de abogados laboralistas situado en el centro de Barcelona, estaremos encantados en ofrecerle un asesoramiento completo en lo… Leer más
Sentencia TJUE de Indemnización por Despido
En Català-Reinón, despacho de abogados laboralistas situado en el centro de Barcelona, estaremos encantados en ofrecerle un asesoramiento completo en lo relativo a la nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 donde se resuelve estableciendo que, salvo concurran causas objetivas que lo justifiquen, un trabajador con contrato por tiempo determinado, aun siendo interino, no puede ser tratado de forma discriminatoria lo que conlleva que no puede dejar de cobrar una indemnización por despido como consecuencia de la finalización de su relación laboral.Trabajo de duración determinada
La cláusula 4 del Acuerdo marco relativo al trabajo de duración determinada estipula que ningún trabajador por tiempo determinado podrá, por lo que respecta a las condiciones laborales, tener un trato menos favorable que los que trabajan por tiempo indefinido salvo razón objetiva que lo justifique. Ello implica que, el hecho de disponer de un contrato de duración determinada no deviene razón suficiente para justificar el trato menos favorable, lo que, a efectos prácticos, implica que no es aceptable, salvo justificación al respecto, que un trabajador por tiempo determinado en condición de interino no perciba una indemnización cuando se produce la extinción de su contrato de trabajo.Abogados laboralistas en Barcelona
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Català Reinón Abogados[/caption]
En atención a lo indicado, en nuestro despacho laboral de Barcelona le ofreceremos la información necesaria para que pueda ser conocedor del régimen jurídico relativo a la nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 con el objeto de que pueda tomar la decisión que más se ajuste a sus intereses. La citada resolución le concede a un trabajador por tiempo determinado, especialmente a los interinos dada su situación actual de conformidad a nuestro ordenamiento jurídico, la posibilidad de ver indemnizada la finalización del periodo de prestación de servicios sin que pueda esgrimirse su condición de interino para no ser satisfecha la mencionada compensación.
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