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Acciones relacionadas con el Mobbing

Conforme a tal definición, podemos identificar varias acciones que constituyen mobbing o acoso laboral, entre las que destacan, según la STSJ de Andalucía, Sala de lo Social, de 2 junio 2008, “las acciones contra la reputación o la dignidad del trabajador; contra el ejercicio de su trabajo, encomendándole una cantidad excesiva, un trabajo difícil de realizar o innecesario o privándole de los medios necesarios para desarrollarlo; acciones dirigidas a manipular la comunicación o la información, no informándole sobre distintos aspectos de su trabajo, como sus funciones y responsabilidades, métodos de trabajo a realizar, la cantidad y calidad del trabajo o amenazándole, criticándole o no dirigiéndole la palabra, no haciendo caso a sus opiniones, ignorando su presencia, utilizando selectivamente la comunicación para reprender o amonestar y nunca para felicitar; o acciones de iniquidad mediante las cuales se establecen diferencias de trato, distribución no equitativa del trabajo o desigualdades remunerativas”.

Causas del mobbing laboral

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Extinción de la relación laboral

➔ Qué es el Mobbing o acoso laboral

Públicado por Català Reinón en septiembre 15, 2024

Según el grupo de estudio de Violencia en el Trabajo de la Comisión europea, el mobbing consiste en un “comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e… Leer más

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